Tajemnica przedsiębiorstwa w orzeczeniach z lat 2022–2023 – najnowsze przykłady (2)

Jak wskazano w części pierwszej w poprzednim numerze „Monitora Zamówień Publicznych”, aby dokonać skutecznego zastrzeżenia jako tajemnicy przedsiębiorstwa, wykonawca ma obowiązek wykazania wszystkich trzech przesłanek, o których mowa w art. 11 ust. 2 ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (Dz. U. z 2022 r., poz. 1233). 
W poprzednim numerze przedstawiono orzecznictwo odnoszące się do przesłanki „wykazania wartości gospodarczej”, w tym artykule zostaną zaprezentowane orzeczenia dotyczące wykazania przesłanek:

• podjęcia działań w celu utrzymania informacji w poufności 
  oraz
• wykazania, że jako całość lub w szczególnym zestawieniu i zbiorze ich elementów informacja nie jest powszechnie znana osobom zwykle zajmującym się tym rodzajem informacji albo nie jest łatwo dostępna dla takich osób.
   

Przykład pierwszy

Jako pierwszy przykład należy wskazać orzeczenie Krajowej Izby Odwoławczej z dnia 2 lutego 2023 r. (sygn. akt: KIO 201/23).

Ustalenia Krajowej Izby Odwoławczej:
W zastrzeżeniu tajemnicy przedsiębiorstwa wykonawca wskazał, że Przedkładamy następujące dowody w postaci klauzul o zachowaniu poufności, które zwierają umowy z pracownikami Wykonawcy wskazujące na podjęcie działań celem zachowania powyższych informacji w poufności. Wskazujemy, że dowody te również są objęte tajemnicą przedsiębiorstwa. Wykonawca nie załączył wymienionych dokumentów ani żadnych innych dowodów potwierdzających podjęcie działań w celu ochrony poufności zastrzeganych informacji.
Izba ustaliła dalej: Wśród odtajnionych dokumentów znajdują się również oferty podwykonawców. Wykonawca wskazał w uzasadnieniu zastrzeżenia: Działaniami podjętymi poza Postępowaniem spełniającymi trzeci ustawowy warunek było również zawarcie umów o poufności z kontrahentami. Powyższe nie zostało poparte stosownymi dowodami na potwierdzenie podjęcia tych działań. Wykonawca nie przedstawił umów lub porozumień o zachowaniu pouf...