Przepisy dotyczące waloryzacji wynagrodzenia

Wykonawcy obawiają się utracenia płynności finansowej na skutek coraz bardziej rosnących cen na surowce i materiały budowlane, stawek za energię oraz paliwo, kosztów pracowniczych, co razem wpływa, w warunkach postępującej inflacji, na potencjalną możliwość upadłości przedsiębiorstw. Z kolei inwestorzy i zamawiający obawiają się przerwania procesów inwestycyjnych i zejścia wykonawców z budów, co zawsze generuje koszty związane z koniecznością zabezpieczenia niedokończonych inwestycji, szukania nowych realizatorów przedsięwzięć budowlanych i koniecznością wprowadzania nowych partnerów w niedokończone zadania.

Z tych przyczyn coraz częściej odnotowuje się współdziałanie stron procesu inwestycyjnego w poszukiwaniu rozwiązań pozwalających na zwiększenie wynagrodzenia należnego wykonawcy w sytuacji niespodziewanych i znacznych zmian cen na rynku, które występują obecnie. Chodzi tu zarówno o kontrakty, w których brak jest klauzul waloryzacyjnych, jak i o kontrakty, w których klauzule pozwalają na niewielką tylko zmianę wynagrodzenia.

Opinia Urzędu Zamówień Publicznych

W związku z zaistniałą sytuacją Urząd Zamówień Publicznych opublikował w marcu 2022 r. na swojej stronie internetowej szeroko omawianą w środowisku budowlanych opinię Dopuszczalność zmiany umowy w sprawie zamówienia publicznego na podstawie art. 455 ust. 1 pkt 1 i 4 oraz art. 455 ust. 2 ustawy Pzp. W...