Wynagrodzenie ryczałtowe jest powszechnie postrzegane jako sposób ograniczenia ryzyka po stronie zamawiającego. W praktyce jego bezrefleksyjne stosowanie może jednak prowadzić do sporów, zawyżania cen ofert oraz przerzucania na wykonawców odpowiedzialności za nieprawidłowy opis przedmiotu zamówienia. Autor wyjaśnia, kiedy zastosowanie wynagrodzenia ryczałtowego jest uzasadnione, a kiedy lepszym rozwiązaniem może być wynagrodzenie kosztorysowe, odwołując się do przepisów ustawy – Prawo zamówień publicznych, Kodeksu cywilnego oraz orzecznictwa.
Autor: Paweł Trojan
Często pracownicy zajmujący się zamówieniami publicznymi są pytani: „No to czym się stryjek czy stryjenka zajmuje?”. Szczególnie takie pytania mogą paść przy świątecznym stole. I pierwsza odpowiedź: „Bronię Twoich pieniędzy, Małgosiu” może być niewyczerpująca. W ten świąteczny czas warto przypomnieć podstawowe informacje o Prawie zamówień publicznych oraz ZWIĄZANE z nim zagadnienia z zakresu finansów publicznych i prawa budowlanego.
Autor, analizując przepisy wielu ustaw (nie tylko Prawa zamówień publicznych), wskazuje, że zamówienia na pełnienie nadzoru autorskiego należy udzielać w specjalnym, rzadziej stosowanym, trybie, i wyjaśnia, jak wywiązać się z tego obowiązku.
Decyzja przeniesienia przez ustawodawcę w projekcie z 2019 r. przesłanek wykluczenia wykonawcy z powodu wprowadzenia zamawiającego w błąd lub przedstawienia informacji wywołujących ten sam skutek do grupy fakultatywnej wywołała
w środowisku zamówień publicznych zaskoczenie. Szczególnie że uzasadnienie projektu ustawy z 11 września 2019 r. nie zawierało żadnych głębszych uzasadnień przesłanek dla takiego zabiegu.
Nowelizacja z 2016 r. wprowadziła art. 22a Pzp, w ramach którego zawarto nową, kompleksową regulację.