Kto na tym stracił?

Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu

Zakres wskazany w ust. 3 pkt 4 art. 224 ustawy Pzp dotyczy zgodności z przepisami kosztów pracy, których wartość przyjęta do ustalenia ceny nie może być niższa od minimalnego wynagrodzenia za pracę albo minimalnej stawki godzinowej, ustalonych na podstawie przepisów ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2020 r., poz. 2207) lub przepisów odrębnych, właściwych dla spraw, z którymi związane jest realizowane zamówienie. Punkt 6 dotyczy zgodności z przepisami z zakresu prawa pracy i zabezpieczenia społecznego, obowiązującymi w miejscu, w którym realizowane jest zamówienie.

Zamawiający zazwyczaj wzywają o takie wyjaśnienia, wykonawcy je składają. Niby wszystko jest w porządku. Początkowo jednak podczas takich wyjaśnień wykonawcy zupełnie zapominali o tym, że minimalne wynagrodzenie wzrośnie dwa razy, a mianowicie od stycznia 2023 r., a następnie od lipca 2023 r. (i wzrasta nadal – przyp. red.). Było to bardzo problematyczne, szczególnie gdy termin realizacji zamówienia był do...